Onze 'Every Life' ambitie

1932: 3M biedt dekking voor korte en langdurige arbeidsongeschiktheid, een pensioenregeling en een werkloosheidsverzekering.

1949: 3M voert het eerste aandelenplan voor werknemers in.

1951: 3M zet de afdeling Safety and Security op.

1953: 3M Foundation wordt opgericht, één van de eerste liefdadigheidsinstellingen van bedrijven in Amerika.

1961: 3M start de Water and Sanitary Engineering Department.

1963: 3M Carlton Society wordt opgericht om uitmuntende technische medewerkers te eren.

1964: De eerste formeel opgeleide bedrijfshygiënist en fysische controleur worden aangenomen op de medische afdeling van 3M.

1970: Milieubeoordeling van producten wordt gestart. EE&PC-organisatie wordt gevormd (Environmental Engineering and Pollution Control; milieutechniek en vervuilingscontrole) Bedrijfshygiëne en fysische controle worden nu ook in 3M vestigingen buiten de Verenigde Staten beschikbaar.

1971: Het 3M Employee/Retiree Matching Gift Program wordt opgericht voor bijdragen aan liefdadigheidsinstellingen.

1973: Carpoolen wordt opgericht voor medewerkers. De afdeling energiebeheer wordt opgericht.

1974: 3M is één van de eerste bedrijven die een in-house Employee Assistance Program beschikbaar stelt, voor persoonlijk onderwijs en advies voor medewerkers en hun gezin.

1975: De raad van bestuur van 3M neemt het milieubeleid aan. Het programma Pollution Prevention Pays (3P) wordt opgezet. Resultaten van het eerste jaar: in 19 projecten werden 73.000 ton luchtemissie en 2.800 ton slib voorkomen.

1977: 3M en de Amerikaanse Environmental Protection Agency sponsoren vier conferenties over de preventie van milieuvervuiling.

1980: Het beleid inzake veiligheid en gezondheid wordt bij 3M voor het eerst aangenomen.

1981: Milieucontroleprogramma wordt gestart.

1984: World Environment Center geeft 3M de eerste jaarlijkse gouden medaille voor behaalde succes op milieugebied. 3M is het eerste bedrijf dat medewerkers verzorging van hun zieke kinderen aanbiedt. In hetzelfde jaar start 3M met de 3M Poll onder de medewerkers in de VS en iedere twee jaar de Standard Opinion Survey om wereldwijd de opinie van medewerkers te peilen. Het programma 3M CARES (Community Action Retired Employee Services) wordt opgezet om gepensioneerde vrijwilligers samen te brengen onder het 3M vaandel om aan specifieke behoeften te kunnen voldoen.

1986: 3M zet de Community Volunteer Award op.

1987: 3M vormt een comité voor veiligheid, gezondheid en het milieu in het bedrijf. 3M lanceert het reductieprogramma voor luchtemissie.

1988: 3M neemt het afschaffingsbeleid aan voor ozonafbrekende chemische stoffen.

1989: 3M stelt haar doelstellingen voor het milieu op voor het jaar 2000 en deze worden openbaar aangekondigd. 3M neemt het beleid aan voor de veiligheid, gezondheid van medewerkers en het milieu. De National Wildlife Federation geeft 3M een prijs voor succes op het gebied van het milieu.

1990: Post-it® Notes op kringlooppapier wordt ingevoerd. 3M keurt het veiligheidsprogramma met 16 punten goed.

1991: Stratospheric Ozone Protection Award ontvangen van de U.S. Environmental Protection Agency.

1993: 3M bereikt haar doel van 70% reductie in wereldwijde luchtemissies. 3M ontvangt de U.S. Fish and Wildlife Services Corporate Wildlife Award.

1994: U.S. Environmental Protection Agency reikt de Achievement Award uit voor de succesvolle deelname van 3M aan het vrijwillige reductieprogramma van luchtemissie van 33/50.

1995: 3M lanceert 's werelds eerste CFC-vrije dosis-inhalatoren voor de behandeling van astma. 3M start een programma om letsel en ziekten in vier jaar met 50% te reduceren. 3M ontvangt de National Medal of Technology Award, de hoogste eer voor technisch succes in de Verenigde Staten.

1996: De Council on Sustainable Development van president Clinton selecteert het 3P programma van 3M voor de President's Sustainable Development Award. 3M formaliseert haar milieubeheersysteem. 3M ontwikkelt haar plan voor wereldwijde veiligheid en gezondheid.

1997: 3M formaliseert het Life Cycle Management Systeem om ervoor te zorgen dat bij de ontwikkeling van nieuwe producten het milieu, de gezondheid en veiligheid worden afgewogen. Wetenschappers van 3M ontvangen Heroes of Chemistry Award van de Amerikaanse Chemical Society voor de ontwikkeling van de HFE's (hydrofluorethers) van 3M als vervanging van CFK. 3M start het programma Lifescapes voor de bescherming van de gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers op het werk en thuis.

1998: 3M stelt veiligheids- en gezondheidsdoelen op om letsel en ziekte op het werk in drie jaar met 25% te reduceren.

1999: Het Hamburger Umweltinstitut, Duitsland, plaatst 3M op de tweede plaats van de 50 grootste bedrijven over de hele wereld die chemische stoffen gebruiken, voor wat betreft haar ecoprestaties.

2000: 3M GIVES (Grants Initiated by Volunteer Service) wordt opgericht.

2001: De milieudoelstellingen voor 2005 worden bekend gemaakt. Milieuaspecten worden toegevoegd aan het 3M Contributions Program. 3M ontvangt de National Points of Light Foundation Award for Excellence in Corporate Community Service.

2002: 3M staat op de Dow Jones Sustainability Index genoteerd als de leider in de categorie Industrial Goods and Services. 3M wordt opgenomen in de FTSE Socially Responsible Investment Index. 3M ontvangt de prijs 'Vision for America' van Keep America Beautiful.

2003: 3M ontvangt de Clean Air Excellence Award in de categorie Regulatory/Policy Innovations van de U.S. Environmental Protection Agency.

2004: 3M ontvangt de 2004 Energy Star prijs van de U.S. Environmental Protection Agency en de U.S. Department of Energy voor leiderschap op het gebied van energiebeheer.

2005: 3M ontvangt de Climate Protection Award van de U.S. Environmental Protection Agency. 3M voltooit haar programma van milieudoelstellingen voor 2000 tot 2005 en overschrijdt elk van de doelstellingen en lanceert nieuwe milieudoelstellingen voor 2005 tot 2010. 3M ontvangt de MVP2-prijs (Most Valuable Pollution Prevention; meest waardevolle preventie van vervuiling) van de National Pollution Prevention Roundtable. 3M wordt geselecteerd door de U.S. Environmental Protection Agency als de allereerste winnaar op bedrijfsniveau van de National Environmental Performance Track Outreach Award.

2008: 3M richt de Renwable Energy divisie op. 3M stelt nieuwe Strategic Sustainability Principles op.

2010: In de herfst van 2010 vormt 3M een team met de U.S. EPA en de Minnesota Pollution Control Agency (MPCA) om het tentoonstellingshuis van de ENERGY STAR van de EPA naar de jaarmarkt van Minnesota te brengen. Bekijk de video.

2011: 3M maakt haar duurzaamheidsdoelstellingen voor 2015 bekend. 3M wordt het achtste opeenvolgende jaar erkend door de U.S. Environmental Protection Agency en de U.S. Department of Energy door de Sustained Excellence Award for Energy Management te winnen voor voortdurende verbetering in energiebeheer

2013: 3M-ers deden meer dan 250.000 uur aan vrijwilligerswerk en 3M doneerde wereldwijd meer dan $61,6 miljoen in geld en producten.

2014: 3M sluit zich aan bij de United Nations Global Compact. En voor wereldwijde inspanningen op het gebied van energiebesparing ontving 3M de ENERGY STAR® prijs van de U.S. Environmental Protection Agency. Dit was het 10de opeenvolgende jaar dat 3M deze prijs ontving, een primeur in de industrie.